Çalışma Hayatında Stres ve İyimserliğin İş Tatminine Etkisi

ÖZET

Bu çalışmanın amacı iyimserliğin ve stresin çalışma hayatında önemini vurgulamak ve
araştırmaya katılan bireylerin iş tatminlerine etkisini değerlendirmektir.
Konu ile ilgili literatür çalışmalarından sonra kolayda örnekleme seçilerek (simple
random sampling) anket metodu uygulanmış, veri ve bilgiler toplanmıştır. Anket
verilerinin analizi sonucunda bireyin iyimserliği, işe karşı duyguları (job related well
being) ve iş tatmini ile pozitif yönde, bireysel ve örgütsel stres düzeyi ile işten ayrılma
eğilimi ile de negatif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Çağımızın sorunlarından biri olarak tanımlanan stresin olumsuz etkisinin azaltılmasında
hem kişilik özelliği hem de bir düşünme biçimi olarak görebileceğimiz iyimserliğin,
İnsan kaynakları seçim sürecinde de üzerinde durulması gereken bir faktör olduğu
gözardı edilmemelidir.